مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی مفاهیم و مدلهای رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مقدمه‏ ‏11
‏2-1- ‏بخش‏ ‏اول‏: ‏رهبر‏ی‏ ‏تحول‏ ‏آفر‏ی‏ن‏ ‏12
‏2-1-1- ‏مفهوم‏ ‏رهبری‏ ‏12
‏2-1-2- ‏تئوری‏ ‏های‏ ‏رهبری‏ ‏13
‏2-1-3-‏ ‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏15
‏2-1-3-1- ‏تعریف‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏15
‏2-1-3-2- ‏سابقه‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏15
‏2-1-3-2-1- ‏جامعه‏ ‏شناسی‏ ‏کاریزما‏:‏ ‏17
‏2-1-3-2-2- ‏تئوری‏ ‏رهبری‏ ‏کاریزماتیک‏:‏ ‏17
‏2-1-3-2-3- ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏:‏ ‏18
‏2-1-3-3- ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏رهبران‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏:‏ ‏19
‏2-1-3-4-‏ ‏رویکردهای‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏20
‏2-1-3-4-1-‏ ‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏برنز‏ (1978)‏ ‏20
‏2-1-3-4-2- ‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏بنیس‏ ‏و‏ ‏نانوس‏ (1985)‏ ‏21
‏2-1-3-4-3- ‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏تی‏ ‏چی‏ ‏و‏ ‏دیوانا‏ (1990)‏ ‏22
‏2-1-3-4-4- ‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏شرمرهورن‏ ‏22
‏2-1-3-4-5-‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏ ‏باس‏ (1999- 1985)‏ ‏23
‏2-1-3-5- ‏شاخص‏ ‏ها‏ی‏ ‏رهبر‏ی‏ ‏تحول‏ ‏آفر‏ی‏ن‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏بس‏ ‏24
‏2-1-3-5-1- ‏نفوذ‏ ‏آرمان‏ی‏ ‏24
‏2-1-3-5-2- ‏تحر‏ی‏ک‏ ‏فره‏ی‏ختگ‏ی‏ ‏25
‏2-1-3-5-3-‏انگ‏ی‏زش‏ ‏الهام‏ ‏بخش‏ ‏26
‏2-1-3-5-4-‏ملاحظات‏ ‏فرد‏ی‏ ‏27
‏2-2- ‏بخش‏ ‏دوم‏: ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏دانش‏ ‏28
‏2-2-1- ‏مفهوم ‏دانش ‏و ‏انواع ‏آن‏ ‏28
‏2-2-1-1- ‏داده‏ ‏28
‏2-2-1‏-2- ‏اطلاعات‏ ‏28
‏2-2-1‏-3- ‏دانش‏ ‏29
‏2-2-1‏-4- ‏معرفت‏ ‏30
‏2-2-2- ‏هرم‏ ‏دانش‏ ‏30
‏2-2-3- ‏انواع ‏دانش‏ ‏31
‏2-2-4- ‏سبک‏ ‏ها‏ی‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏و‏ ‏تبد‏ی‏ل‏ ‏دانش‏ ‏34
‏2-2-4-1- ‏جامعه ‏پذ‏ی‏ری‏ ‏از ‏دانش ‏ضمن‏ی ‏به ‏دانش ‏ضمن‏ی‏ ‏35
‏2-2-4-2- ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏سازی ‏از ‏دانش ‏ضمن‏ی ‏به ‏دانش ‏صر‏ی‏ح‏ ‏35

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.